von externen Dienstleistern Verantwortung für die Lohnabrechnung aller Mitarbeiter in Deutschland Vorbereitung und Durchführung der lohn- und gehaltsabrechnungsrelevanten Arbeiten in SAP SuccessFactors EC
Abwicklung. SIE überwachen die Compliance für den Bereich Sozialversicherung. SIE arbeiten mit Versicherungsträgern und Ämtern zusammen und begleiten zudem Sozialversicherungsprüfungen im Unternehmen
Vergütung Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit zur mobilen Arbeit Individuelle Einarbeitung, ergänzt durch umfangreiche Einführungsschulungen Internationales Arbeitsumfeld Von Montag bis Donnerstag kostenloses
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalbetreuung und Abrechnung Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht
Arbeiten Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen Gehaltsinformationen 50.000,00 Ihr Kontakt Ansprechpartner Irina
sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten Fundierte Kenntnisse in der Software-Anwendung (u. a. MS-Office sowie VBA-Programmierung) Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
für Work-Life-Balance Möglichkeit für Mobiles Arbeiten Individuelle Einarbeitung, Förderung und Entwicklungsplanung Firmenfitness Grüner Campus mit Erholungsflächen Umfangreche Verpflegungsmöglichkeiten
für Führungsmannschaft und deren Mitarbeiter/Innen bei einem starken Arbeitgeber mit einem ebenso wichtigen Produkt gesucht. Ihre Passion für moderne HR Arbeit ist aufgebaut auf fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht
sowie ein ausgeprägte Umsetzungsstärke Modernes Arbeitsumfeld: Virtuelle Teamarbeit, neueste Ausstattung Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeiten 37-Stundenwoche, Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich
mit den MS-Office-Produkten Word und Excel Englischkenntnisse von Vorteil Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität Mobile Arbeit Eine abwechslungsreiche
einschlägige Erfahrung im Personalbereich Selbstständige, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Volljurist, Psychologie oder vergleichbar relevante Berufserfahrung im Human Ressources-Bereich Kenntnisse des Arbeits-/Betriebsverfassungsrechts sowie in operativem
und überdurchschnittliche Sozialleistungen Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten Möglichkeiten zur selbstbestimmten persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Unternehmen Einbindung in ein motiviertes und harmonisches Team mit angenehmem Arbeitsklima Möglichkeit zur selbstständigen Arbeit und Weiterbildung Vertrauensarbeitszeit mit Option auf Home-Office Ihr Kontakt
mit fachlicher Expertise in der Entgeltabrechnung und Erfahrung in der Teamleitung für unseren Mandanten im Klinikumfeld. Wenn Sie Freude daran haben, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten
Ausbildung oder ähnliches Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Gehaltsabrechnung Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutschkenntnisse und MS Office
Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Relevante Berufserfahrung in der operativen und vor allem strategischen Personalarbeit Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial und Tarifrecht Fundierte
Anwenderkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Souveränes Auftreten mit Überzeugungsstärke Hands-on-Mentalität Hohe Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit SAP-Kenntnisse inkl
in der Finanz- oder Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, oder vergleichbare Qualifikation Relevante Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Routinierter
Eine unbefristete Festanstellung Attraktives Vergütungsmodell und Urlaubspaket Flexible Arbeitszeitmodelle (dynamische 4-Tage-Woche) sowie flexible Arbeitsplatzgestaltung (z.B. mobile Arbeit) Betriebliche
: Sie arbeiten mit personalrelevanten Tools und pflegen Personaldaten ein HR-Digitalisierungsprojekt: Sie unterstützen tatkräftig bei der Einführung eines konzernweiten HR-Digitalisierungsprojektes
Personaleinsatz und -freisetzung, Performance Management sowie Mitwirkung beim HR Controlling Unterstützung bei Change-Prozessen und Organisationsentwicklung Bearbeitung arbeits-, -vertrags-, steuer
und arbeiten in bereichsübergreifenden Projekten mit. Die Sicherstellung des Melde- und Bescheinigungswesens und das Mitwirken bei Betriebsprüfungen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich
kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Kenntnisse in der Anwendung von Excel, optimalerweise Kenntnisse in der Arbeit mit digitalen (Schulungs-)Verwaltungs-Systemen Systematische
mit dem Betriebsrat Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbarer akademischer Abschluss Relevante Berufserfahrung als HR Generalist Kenntnisse im Arbeits
der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen Aktive Begleitung von Talent- und Performance
Eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit Vielfältige Karrieremöglichkeiten bei einem international agierenden Industrieunternehmen Mobiles Arbeiten Gehaltsinformationen 80.000 € - 90.000 € Ihr Kontakt
Verkehrsanbindung zum S-Bahnhof Friedrichstraße und Brandenburger Tor Arbeiten im Zentrum von Berlin Ein wertschätzendes und respektvolles Arbeiten Ein moderner Arbeitsplatz Möglichkeit auf Teilzeit Kostenfreie
der Gehaltsabrechnung Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Fließende Deutschkenntnisse Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Erste Berührungspunkte mit Sage oder Atoss Time
analytische Fähigkeiten, arbeiten strukturiert und sorgfältig Sie sind kommunikationsstark und lösungsorientiert Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum Umfassendes Angebot
in knapp 10 Minuten Entfernung, Obst, mobiles Arbeiten, Gleitzeit etc.) Modernes Arbeitsumfeld: Gemischte Teams, offene Türen und flache Hierarchien Weiterbildung: Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen Praktische Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder als Personalreferent Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
Qualifikation Das Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind für Dich keine Fremdworte Du bist ein Organisationstalent (m/w/d) und arbeitest strukturiert, eigenständig sowie gewissenhaft und gerne
gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher oder betrieblicher Regelungen Erarbeitung von businessrelevanten Strategien und Konzepten Durchführung von Projekten im Bereich HR Verhandlungsführung und Mediation
Kommunikationsstil Gute Verkehrsanbindung Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeit im Unternehmen Zentrale Lage des Unternehmensstandorts Tageweise mobiles Arbeiten möglich Gehaltsinformationen Das Jahresgehalt
, -steuerung, -entwicklung, -instrumente und -richtlinien Du prüfst und setzt notwendige Personalentwicklungsmaßnahmen um, arbeitest aktiv an Kennzahlen- und Nachfolgesteuerung durch Personalplanung
) Mitarbeiterbetreuung bei Entsendungen und Dienstreisen im In- und Ausland Zusammenstellung und Einreichung der notwendigen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Dokumente wie z. B. A1-Bescheinigungen Kontakt
Aufbauarbeit und Mitwirkung bei der Optimierung wichtiger HR-Prozesse mit Impact auf die lokale und globale Unternehmung Flexible Arbeitszeiten inklusive Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Umfassende
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie
Vergütungsmodell Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld Sehr hohes Maß an Eigenverantwortung Gehaltsinformationen Je nach Berufserfahrung und Qualifikation kann das Bruttojahresgehalt
kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Lohn und Gehaltsabrechnung oder der Vorbereitung dieser Erfahrungen in der Arbeit
Hard- und Software für reibungsloses Arbeiten Zentral gelegenes Office Homeoffice Möglichkeit nach Absprache Gehaltsinformationen Bruttojahresgehalt von 55.000 Euro im Rahmen einer 40-Stunden-Woche
für Zahlen, Objektivität und Strukturen Begeisterung für konzeptionelles Arbeiten Teamgeist und Ihre kooperative Einstellung Vergütung nach Tarifvertrag plus zusätzliche tarifgebundene Zahlungen 30 Tage Urlaub
um, während Sie Veränderungsprozesse begleiten Sie wirken bei (internationalen) HR-Themen und -Projekten mit und übernehmen eigenständig die Leitung von Teilprojekten Sie arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen Sie verfügen
Möglich, an bis zu 2 Tagen Remote zu arbeiten (nach der Einarbeitung) Einen sehr sicheren Arbeitgeber 30 Tage Urlaub Sehr gute Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten Zuschuss zur MVG Fort
Schnittstelle für Anfragen von anderen Abteilungen, z.B. Payroll Unsere Anforderungen Kaufmännische Ausbildung Erfahrung im HR Bereich Sorgfältiges und Genaues Arbeiten
Betrieben der Metall-, Elektro- und Chemieindustrie Gute Sozialleistungen, inklusive Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld Professioneller Arbeits- und Gesundheitsschutz, verbunden mit unserer
Altersvorsorge und Entgeltabrechnung, bestenfalls als Versicherungskaufmann / Mitarbeiter Payroll (Entgelt) / Personalreferent oder HR Business PartnerKenntnisse der arbeits-, steuer
mit fachlicher Expertise in der Entgeltabrechnung und Erfahrung in der Teamleitung für unseren Mandanten im Klinikumfeld. Wenn Sie Freude daran haben, in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten
FestanstellungAttraktives Vergütungsmodell und UrlaubspaketFlexible Arbeitszeitmodelle (dynamische 4-Tage-Woche) sowie flexible Arbeitsplatzgestaltung (z.B. mobile Arbeit)Betriebliche Altersvorsorgeund betriebsärztliche